Нарушения рабочего графика в магазине - как защитить себя и не пострадать в личной жизни

Вопрос №16508510 из г. Улан-Удэ
опубликован 03.11.2019, 10:48

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до 18. Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю. Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают. Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично. Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47133 отзывa

Обратитесь в прокуратуру в порядке ст. 352 ТК РФ, будет проведена проверка.

03.11.2019, 11:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Здравствуйте.

Что значит "не выпускают"? Задерживают физически?

Так вызывайте полицию по телефону 102.

А в остальных случаях Вы можете просто уйти.

Да, и записи в книге жалоб магазина делайте.

03.11.2019, 10:52

Спросить юриста

Juli Volozjanina

Автор вопроса

0 отзывов

Это гипермаркет и мы заходим и выходим так же как их сотрудники через пост охраны. А не выпускают это значит что выход осуществляется строго по пропуску который подписывают обычно администраторы или руководители магазина. И без него через пост ты не выйдешь. После полиции мне закроют доступ на территорию магазина и я останусь без работы. Вот так все мерчендайзеры терпят такое обращение, чтоб не остаться без работы. Даже мой работодатель не может им объяснить что это неправильно. Остаеться только либо терпеть либо увольняться.

03.11.2019, 11:01

Спросить юриста