в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если Вы по состоянию здоровья не можете работать, то Вас обязаны уволить без отработки.

03.11.2019, 15:57

Я спрашивал, Является ли узи документом для ув. Причины увольнения без отработки

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Стопченко Наталья Алексеевна

Юрист из города Щелково, стаж 30 лет

4.7 598 отзывов

На усмотрение администрации.

03.11.2019, 15:54

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4630 отзывов

Возможно только по соглашению сторон ранее срока предупреждения уволиться. Но если представите направление на стационарное лечение, то обязаны уволить по вашему сроку. Но тогда бы возникал вопрос зачем увольняться если вам будет оплачен больничный?

Пробуйте договориться, мотивируя необходимостью "дробить" камни не ложась в больницу или даже в другом городе, в центре, в определенной клинике, по знакомству и т.д.

03.11.2019, 18:11

Спросить юриста