А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?

Вопрос №51059 из г. Москва
опубликован 28.08.2002, 10:25

Коллеги, Помогите разобраться со следующей ситуацией. Согласно ст 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе? Легитимно ли оно было на тот момент? И можно ли расчитывать, что по соглашению, заключенному до вступления в силу нового ТК работодатель, руководствуясь ст.424 ТК, вправе требовать возмещения затрат? Заранее спасибо. Евгения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

В соответствии со ст.424 ТК РФ Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Поскольку обязанность работника по возмещению затрат на обучение возникает после вступления в силу Трудового Кодекса, то к ним подлежат применению нормы ТК РФ.

Право на работодателя на возмещение затрат поставлено в зависимость от содержания соглашения об обучении работника (ст.249 ТК РФ). Следовательно, такое право может возникнуть только в том случае, когда обязанность отработать после завершения обучения определенный срок данным соглашением предусмотрена, и эта обязанность работником не исполнена.

При этом такое последствие нарушение срока обязательной работы как возмещение затрат может возникнуть в силу закона и в том случае, когда оно прямо не предусмотрено условиями соглашения.

30.08.2002, 14:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня