Хотят сократить отца, не смотря на его 20-летний стаж работы – законно ли это и возможно ли?

Добрый день, Тимофей!

В Трудовом кодексе прямо установлены основания расторжения трудового договора, которые расширительно не толкуются, то есть дополнительно придумать основания нельзя.

Предполагаем, что работник не имеет желания увольняться, и сократить его хочет работодатель.

В Статье 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения по инициативе работодателя, среди них особо выделены два пункта:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

По данным основаниям работник может быть уволен только в случае невозможности предоставления ему иной работы у того же работодателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.