Возможности оплаты труда по тарифно/часовой ставке при 5-дневной рабочей неделе и фиксированном графике работы

Вопрос №16530273 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 08.11.2019, 02:08

Законно ли согласно ТК РФ производить оплату труда работнику в организации по тарифно/часовой ставке, если график работы еженедельно 5-дневка с двумя выходными суббота, воскресенье. Часы работы с 10-18 и обедом. Либо всё же должен быть оклад?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68142 отзывa

Законно, даже в государственной организации.

Статья 144 ТК РФ.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

08.11.2019, 05:40

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа