Оплата труда в выходные и праздничные дни - условия по трудовому и коллективному договору, вопросы ответы.

Если Вы выйдете на работу в свой выходной день, то только по приказу и только при Вашем письменном согласии.

По закону работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена.

Если приказ есть, оплатить такой день должны в двойном размере.

В случае отказа, жаловаться в ГИТ Роструда.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.

Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

Поэтому важно проследить, чтобы в приказе о привлечении к работе в выходной день была указана двойная оплата, а не предоставление дня отдыха.

Просто, не совсем понятен этот момент:

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.