Реорганизация бюджетных учреждений - сокращения главных врачей и бухгалтеров, каковы выплаты?

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Уволить главного бухгалтера могут только при смене собственника имущества организации:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В Вашем же случае меняется не собственник, а происходит реорганизация. Поэтому уволить на этом основании не получится. В Вашем случае подойдёт сокращение, о котором нужно предупредить работника за 2 мес. и предложить все имеющиеся вакансии. При сокращении Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Увольнение по п.2 ч.2 ст.278 ТК РФ - это увольнение по самостоятельному основанию, которое применяется достаточно редко, но это не реорганизация и не сокращение, поэтому выплата в 3-х кратном размере не предусмотрена.

Поэтому поскольку в вашем случае увольнение будет по п.1 или 2 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация или сокращение) , то в данном случае положены выплаты предусмотренные ст.178 ТК РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно не положены, так как сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если главбух отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. То же самое и по главврачу. НО РЕОРГАНИЗАЦИИ, БЫВАЮТ РАЗНЫХ ВИДОВ!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Может быть отвечу не так быстро, но зато мой ответ возможно будет Вам полезен. Да, имеете право на 3-ехкратную выплату! И не соглашусь с обладателем лучшего ответа. У Вас Якутск, т.е. к Вам применима не статья 178 Трудового кодекса РФ, а статья 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой если идет сокращение штата, то выплачивается выходное пособие в среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев с зачетом выходного пособия. И если встанете на учет в течение месяца, то по решению центра занятости можете получить средений заработок еще за последующие 3 месяца:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Иными словами, т.к. в вопросе речь про Якутск, т.е. к Вам применима не статья 178 Трудового кодекса РФ (где речь про схему 2+1 месяца выплаты среднего заработка при постановке на учет в течение 2 недель), а статья 318 Трудового кодекса РФ (где схема 3+3 месяца при постановке на учет в течение 1 месяца), т.е. на 3-кратный средний заработок до момента трудоустройства можете претендовать.

Здравствуйте Наталья

Вам положена выплата пособия в размере среднего месячного заработка, и за вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за вами в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения , согласно ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.