Сохранение персональных данных при заполнении анкеты для трудоустройства - законность съемки и указания данных паспорта
опубликован 06.04.2012, 17:44
Здравствуйте, Людмила!
Полагаю, что это не противоречит закону. Личность человека можно установить на основании паспорта, обращаясь в организацию для трудоустройства Вы просите предлагать себя в качестве работника, следовательно, информация о Ваших паспортных данных является необходимой для принятия решения о принятии или не принятии Вас на работу. Другое дело, что эта информация является конфиденциальной для третьих лиц, т.к. Вы предоставляете ее исключительно в целях устройства на работу.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Родственники против разглашения персональных данных в анкете 667-р - законность требования и как поступить?
При заполнении анкеты ясно написано паспортные данные не давать, а без данных не отправляется анкета.
Посоветуйте, что делать, если требуют заполнять анкету с персональными данными при наличии одного рабочего места.
Необходимость предоставления паспортных данных и ксерокопии при собеседовании в коммерческой организации
Безопасность и конфиденциальность - можно ли доверять Тинькофф банку с предоставлением паспортных данных для удаленной работы?
Требуется заполнение анкеты для проверки персональных данных работника
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
Законность требования руководства о предоставлении персональных данных работниками государственного НИИ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут