Необходимость предоставления паспортных данных и ксерокопии при собеседовании в коммерческой организации - соответствие законодательству о защите персональных данных?
опубликован 22.07.2017, 16:51
В данном случае согласия на обработку персональных данных у Вас не спрашивают, значит, и передавать их кому-либо не имеют права.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток! Если в анкете, указано, что вы согласны на предоставление этих данных, то заполняя эту анкету и подписывая ее вы даете согласие на предоставление этих данных.
Это хорошо. Только вы не уточнили, а право собирать все эти данные они имеют?
Здравствуйте,
Что значит собирать?
В принципе ваши данные, кроме вас, никто предоставить не может, работодатель не суд и не полиция
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вас же никто не принуждает передавать будущему работодателю ваши персональные данные
Вам предлагают это сделать с целью проверки достоверности сведений
Вы можете отказаться (это ваше право) ,но и вам в таком случае будет отказано в приёме на работу.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста зачем в анкете при собеседовании есть пункт паспортные данные.
Сообщение своих данных при приеме на работу.
Рассмотрение запроса на предоставление паспортных данных для оформления пропуска - о чем стоит помнить
Законность требования указывать номер и серию паспорта и СНИЛС на собеседованиях
Право на забирание анкеты и копии паспорта после проведения собеседования в компании
Ограничения на сбор личной информации в анкетах для устройства на работу
Правомерность действий компании при сборе и обработке персональных данных на собеседовании и возможность потребовать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут