Отмена 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска у поваров в детском саду - как вернуть эти дни обратно и на что сослаться?

Здравствуйте. Если право на дополнительный отпуск отменено в связи с тем, что условия труда на рабочих местах поваров признаны по результатам СОУТ оптимальными, допустимыми или вредные, но с классом не более 3.1, то нет основания для предоставления таких отпусков согласно ТК РФ.

Однако, право на доп. отпуска может быть предоставлено работодателем по собственной воле (путем внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты организации) либо на основании коллективного договора, который может быть заключен как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

Однако, думаю, распорядитель бюджетных средств "не погладит по головке" руководителя ДОУ, если усмотрит нецелевое расходование бюджетных средств.

Кроме того, у работников есть право обжаловать результаты СОУТ, если условия труда остались прежними, что и до СОУТ, мероприятия по улучшению условий труда не проводились, а "вредность" куда-то пропала.

Разногласия по вопросам проведения спецоценки, несогласие работника с результатами проведения спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей спецоценку, рассматриваются Рострудом и ГИТ, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).

Кроме того, работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать в суде результаты спецоценки (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).