Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав - как защититься и обжаловать решение

Работала начальником управления образования на протяжении 8 лет. В октябре 2011 года распоряжением главы администрации уведомлена о сокращении меня с данной должности в связи с изменением структуры администрации. Согласно новой структуре должность начальника управления образования и зам. главы администрации по соц. вопросам будут соединены. В ноябре месяце мне предложены 4 вакантные должности, среди которых и должность зам. главы по соц. вопросам, нач-к управ. Образ. На которую я соглашаюсь и пишу заявление. Администрация объявляет конкурс на замещение данной вакантной должности, но спустя время они отменяют его без мотивации и создают рабочую группу, которая отклоняет мою кандидатуру и выбирает другую, ссылаясь на ст.179 ТК РФ о преимущественном праве. Однако данная статья применяется в случае оставления на работе другого работника, занимаемого такую же должность, что и увольняемый. В связи с ухудшением здоровья я попадаю в больницу 29.12.2011, где тщательно проверяют соблюдение мною больничного режима. Но 01.01.2012 на данную должность назначают другого человека, т.е. фактичекси получается два начальника управления образования. Прессинг продолжается на протяжении всего больничного листа. Выйдя с больничного листа 16.03.2012 я узнаю о выговоре, котороый вынесен 29.12.2011 (когда я была на больничном, с сфальсифицированным актом о моем отказе в даче обяснительной.). Но мое увольнение было еще подкреплено предписанием прокуратуры, в котором говорилось о наложении дисциплинарного взыскания за просроченную инф-цию на 2 дня. Таким образом 16 марта 2012 года меня увольняют по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Очень прошу совета с чего начать в данной ситуации, так как считаю: - назначение на должность по преимущественному праву в данном случае неправомочно; - вынесение выговоров некорректно; - увольнение незаконно. Надеюсь на грамотные ответы и рекомендации.