Вопросы выбора и отказа от совмещения для педагога-психолога и заведующего при недостатке ставок в детском саду

Все условия должны быть оговорены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), любое изменение условий договора должно быть согласовано с работником (ст. 74 ТК РФ).

Юлия и совмещение и совместительство оформляются исключительно при согласии как работника так и работодателя. Заставить какую либо сторону невозможно.

Работодатель в целях рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и т.д.) Заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя.

ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

При совмещении, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, единственная возможность решить вашу проблему - договариваться с работодателем.

Трудовой договор оформлен на ставку. Порядок совмещения или совместительства не прописан. Я хочу отстоять право совмещения ставки и 0,25 в свое рабочее время. Но, мне предлагают оформить как совместительство. Имею ли я право отстоять форму оформления 0,25?