Уволена без доказательств из-за обвинений в краже - что делать?

Уважаемая Екатерина !

Может у Вас с этим охранником было какое-то недоразумение ?

И он Вам так сказать "отомстил"...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, это очень плохое увольнение, так как Вам с таким увольнением в трудовой книжке будет очень сложно устроиться практически почти на любую работу.

Поэтому Вам в обязательном порядке следует подавать иск в суд о признании этого увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения с пункта 7 части первой статьи 81 ТК на пункт 3 часть первую статьи 77 ТК (по собственному желанию).

Сами Вы с этим не справитесь, так что Вам потребуется юридическая помощь от юриста. Но сначала Вы можете договориться с юристом, в т.ч. на этом сайте, что бы Вам дали подробную юридическую консультацию по этому вопросу на основании Вашей более подробной информации.

И самое главное, это не пропустите сроки для обжалования этого увольнения в суд, которые установлены статьей 392 ТК РФ (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы с этим смиритесь, то Вы сами понимаете, что это увольнение в Вашей трудовой книжке Вам долго будет мешать устроиться на работу, а т.б. на хорошую.

Кроме того, Ваш бывший работодатель, если он коварный, то выждет тот срок, в течение которого Вы вправе обжаловать это увольнение в суд, а потом еще может и предъявить иск в суд о взыскании с Вас за недостачу в течение 1 года после того, как Вас уволили.

Судебный спор конечно этот будет не простым, но с помощью юриста Вы можете

отстоять свои интересы, если удастся выявить ОШИБКИ со стороны работодателя при оформлении Вашего увольнения. А такие ошибки случаются и не редко. И Вам главное - это добиться изменения формулировки увольнения, о чем я Вам выше уже сообщал.

Удачи Вам.