Законность перевода с постоянной ставки на декретную и возможность отказа - правовой анализ ситуации

Вопрос №16558004 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.11.2019, 13:58

Question

Ситуация следующая: была принята на работу на постоянную ставку. Должна была работать по одному адресу, но по факту работаю на другом адресе (занимаю место работника, находящегося в декретном отпуске) Сейчас работодатель просит переподписать договор, что я работаю на декретном ставке. Вопрос: законно ли это? Перевод с постоянной ставки на декретную? Могу ли я отказаться? Могу ли я потребовать работать на своем законном месте, на которое изначально меня брали?

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Изучите Ваш трудовой договор изначально. Видимо, Вы стали жертвой недобросовестного аутсорсинга. Если трудовой договор этого не предусматривает, Вы должны требовать работать по изначальному адресу. И Вы устраивались на постоянную работу, а подписав декретную ставку, работодатель может сделать ход конём - заявить, что трудовой договор является срочным. 
И потом только через суд будете долгие годы восстанавливать право...
Пишите в личку, проконсультирую первично Вас, если потребуется, придете на консультацию.

Новикова Ольга Вячеславовна · Answer

Анна, нет, работодатель неправильно поступил тогда, когда по факту направил Вас работать на декретной ставке, взяв при этом на другую, постоянную. Теперь вы можете не подписывать дополнительное соглашение о переводе на другую декретную ставку, более того - требовать работы по своей постоянной должности, и мету работы.
Если же ваша официальная и постоянная ставка, например, сокращается, то тогда, конечно придётся выбирать, оставаться Вам на декретной или уходить через 2 месяца. Работодатель должен обязательно вас официально уведомить о сокращении за 2 месяца, если что. И предложить 3 варианта работы, подходящих к вашей специальности/квалификации и опыту.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на декретную ставку грозит тем, что при выходе на работу основного сотрудника, вы будете уволены.
Однако тут нужно понять конкретное содержание дополнительного соглашения, читать внимательно текст - если речь идет о том, что вы временно переводитесь на ставку декретного работника, то тогда по его возвращении из декретного отпуска вы остаетесь в организации и возвращаетесь на свою постоянную должность. Если же переподписание трудового договора подразумевает вообще замену одной должности на ту временную ставку, - тогда не стоит, вы будете уволены по выходу основного сотрудника из отпуска. Этот вопрос вам стоит уточнить в отделе кадров.
Всего доброго.

Законность перевода с постоянной ставки на декретную и возможность отказа - правовой анализ ситуации

Юридические услуги в Санкт-Петербурге

Похожие вопросы

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации

Перевод бухгалтера на декретной ставке в другую организацию - особенности и процедура

Возможно ли перевестись на свободную ставку, если я работаю на декретной ставке в государственной организации?

Сокращение штата в организации

Расчет заработной платы технички по совместительству в школе

Несправедливое назначение на постоянную ставку - почему мой работодатель перевел коллегу, пришедшую позже, на постоянную ставку

Как изменения в карьере после декретного отпуска могут повлиять на мои возможности и выплаты?

Риски и выплаты при уходе в декретный отпуск с временной ставки - что я могу ожидать?

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59