Сокращение штата в организации - Ситуация с переводом на декретную ставку и возможными последствиями для постоянного работника с детьми
опубликован 27.01.2015, 21:51
В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Глазов
Похожие вопросы
Сокращение штата на предприятии
Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке?
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Возможны ли изменения в штатном расписании и включение надбавки за ученую степень для работника на декретной ставке?
Преимущественное право при сокращении - основной работник или временный работник на декретной ставке?
Могут ли сократить должность работника на декретном отпуске? Обоснование согласно законодательству ТК
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Как сохранить декретную ставку при угрозе сокращения?
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут