Беременную девушку можно понизить в должности. Если она не принесла справку о том что она учится в пед. колледже.

Здравствуйте! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия квалификационным требованиям к занимаемой должности. Поскольку Вы находитесь в состоянии беременности, Вам предлагается перевод, т.к. увольнение беременных женщин запрещено ТК РФ (ст. 261). При этом предлагаемая вам должность должна соответствовать Вашему состоянию здоровья и не иметь противопоказания в Вашем положении. Вы вправе написать письменный отказ и заявление на другую вакантную должность по Вашей квалификации и по состоянию здоровья.

Ст. 71 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 254

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.