Правомерность лишения стимулирующей выплаты и привлечения к дисциплинарной ответственности за одну ошибку в оформлении результатов анализов?

Вопрос №16567772 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 17.11.2019, 08:03

Медработник допустил ошибку в оформлении результатов анализов, за допущенную ошибку он был лишён в процентном соотношении стимулирующей доплаты за качество, и в последующем за эту ошибку к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное приказом. Правомерно ли за одну и туже ошибку лишение стимулирующей выплаты и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 35 лет

4.8 15242 отзывa

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлено замечание, стало возможным, должны быть соблюдены три условия. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.

Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлено замечание, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется замечание, лишить его премиальных нельзя.

Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили. Когда все три условия соблюдены, возможно объявление замечания и последующее лишение премии (на основании этого).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59