Правомерность дисциплинарного взыскания водителя предприятия - анализ отсутствия оснований в трудовом договоре и задержки выплаты премии и доплаты за ненормированный рабочий день
опубликован 03.01.2017, 12:09
Водителя предприятия привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение ДТП, согласно должностной инструкции, в трудовом договоре данного основания нет. Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Также этим приказом не выплатили премию за месяц и о снятии доплаты за ненормированный рабочий день в будущем.
Трудовой кодекс РФ предусматривает применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Нарушение водителей ПДД и совершение ДТП может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, это не обязательно указывать в трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Правомерно ли снижение премии водителю за нарушение ПДД без административной ответственности?
Проблемы с водителем - отсутствие выполнения обязанностей, игнорирование приказов, отсутствие реакции на выговор
Должен ли работодатель привлекать работника к ответственности за нарушение ПДД без участия ГИБДД или Суда?
Что грозит невиновному водителю в ДТП, если у него нарушение режима труда и отдыха и путевой лист заполнен самостоятельно?
Заявление в полицию на судью за неисполнение обязанностей и уклонение от рассмотрения искового заявления.
Как на работодателя повлиять, если он изменил условия выплаты премии без уведомления работников?
Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут