Юридические аспекты учета в магазине, получения зарплаты и выходного пособия при сокращении сотрудников во время отпуска
опубликован 17.11.2019, 19:57
Добрый день! О том что Вам устно позвонили и сказали юр. силы не имеет. Как выйдите из отпуска Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении (180 ст. ТК РФ) не менее чем за 2 месяца или предложить альтернативную должность. При сокращении выплачивают Вам 2 средних заработка (сразу должны расчитать), также если Вы встаете в центр занятости еще одну сред. З/п. Также Вам выплачивают неотгуленный отпуск и 13 з/п (если предусматривалась) (ст.178 ТК РФ). Так что гуляйте свой отпуск!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь письменно в инспекцию по труду. Подробно расскажите о всех условиях работы на прежнем месте.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Как правильно распорядиться оставшимися отпускными днями в случае сокращения, чтобы получить компенсацию?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Возможно ли уволиться до истечения декретного отпуска после уведомления о сокращении и забрать выходное пособие?
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Изменение даты увольнения работника в связи с сокращением
Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска
Прерывание отпуска по уходу за ребенком во время реорганизации - какой путь выбрать?
Как получить компенсацию после сокращения - история не выплаченных денег за отпуск и выходное пособие вместе с 2/3 за июнь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут