Изменение даты увольнения работника в связи с сокращением

Вопрос №16522280 из г. Смоленск
опубликован 06.11.2019, 14:44
Сокращение было запланировано на 31.10.19. Работник находился в отпуске и заболел. В связи с этим отпуск продлен по 06.11.19. У работника 7.11 и 8.11.19 выходные дни по графику. А у руководителя и отдела кадров 8.11.19 выходной. Подскажите, какого числа нужно уволить работника в с вязи с сокращением?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Надо увольнять в первый рабочий день, когда выйдет работник на работу. Ничего страшного, если уволите на следующий день по согласованию с работником.

С уважением.

06.11.2019, 14:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Смоленск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских