Нам объясняют, что это только для промышленных предприятий, а для непромышленных - 35%.

Вопрос №165703 из г. Железногорск
опубликован 15.06.2004, 20:10

Работая по совмещению, обязан ли я отрабатывать по совмещаемой должности полный рабочий день, получая при этом 0,3 ставки совмещаемой должности. Трудовой договор отсутствует, и является ли он обязательным. Надбавка за работу в ночное время согласно КЗОТ 40%. Нам объясняют, что это только для промышленных предприятий, а для непромышленных - 35%. Например дежурство слесарей в бассейне. Насколько это верно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Коврижин Олег Страна: Россия город: Железногорск

1.Статьей 284 ТК установлено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

2.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Это независимо от того к какой отрасли относится предприятие.

С уважением

16.06.2004, 09:47

Большое спасибо за обраение внимания на мой вопрос, но по возможности я хотел бы получить несколько пояснений:
1. В моем вопросе имеет место совмещение должностей, а это несколько отличаеся от совместительства, при этрм отсутствует договор, который и является основанием для приказа.
2. 40% надбавка в ночное время установлена КЗОТом, и если работодатель имеет право ее уменьшить, почему он не может эту надбавку вообще отменить, существует ли предел?

С уважением Коврижин Олег.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день.С лицами,работающими по совместительству обязательно заключение трудового договора. Согласно ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным или трудовым договором.

16.06.2004, 09:53

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Коврижин Олег Страна: Россия город: Железногорск

1Трудовой договор работодатель с работником обязан оформлять в письменном виде.

2.Что касается оплаты работы в ночное время то ее размер определяется работодателем в коллективном и (или) трудовом договоре, с учетом мнения представительного органа работников.

С уважением

21.06.2004, 09:05

Спросить юриста