Вопрос об оплате работы по совместительству в соответствии с законодательством
опубликован 11.04.2012, 15:22
Я работаю по трудовой книжне на предприятии полный рабочий день.
В свободное от работы время устроилась в ДРУГУЮ организацию по трудовому договору. Платили как обещали - оклад. Потом отдел кадров где-то нашел закон, что работа по совместительству оплачивется в 50% за тот же объем работ! Верно ли это!
Совместительство-это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов. В дни, когда работник свободен от исполнения своих основных трудовых обязанностей, он может работать по совместительсву полный рабочий день. Оплата труда, лиц, работающих по совместительву, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если в организации установлена норма - один оклад при работе полный рабочий день (8 часов), а Вы, как совместитель не можете работать более 4 часов в день, то следовательно, и заработная плата пропорционально уменьшается на 50 %.
Однако. в трудовом договоре с работодателем Вы можете определить, что при работе 4 часа в день, Вы будете получать оклад. Еще разповторюсь, что даное условие должно быть отражено в трудовом договоре.
В противном случае, Ваш работодатель прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Возможно ли заключать договоры подряда с работниками, занятыми на полный и неполный рабочий день
В марте 2008 года уволилась в порядке перевода в ту организацию, где работала по-совместительству на полный рабочий день.
Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке?
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.
Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Можно ли работать на полный рабочий день в оздоровительном лагере во время отпуска по основному месту работы?
Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут