Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

18.11.2019, 08:35

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Макеев Владислав Александрович

Юрист из города Оренбург, стаж 1 год

4.7 196 отзывов

Если у Вас год рабочий есть у Вас накапливается 28 дней! За 1 месяц полагается 2.33 дня отдыха - 2.33 * 12 = 28 д. Вы вправе не ходить год в отпуск и взять один большой. Скорее всего Вас каждые полгода "выгоняют" вот и дни не набираются.

18.11.2019, 08:34

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Да можете. В графике отпусков что написано? Если работодатель нарушает ваши права можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию и прокуратуру.

18.11.2019, 08:35

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Банин Владимир Викторович

Юрист из города Липецк

4.7 14 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. вы вполне можете отказаться от разделения и потребовать предоставления отпуска целиком.

С уважением, юрист Банин В.В.

18.11.2019, 08:42

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста