Правомерны ли действия предприятия в отношении персонального водителя, отказавшегося перейти по аутсорсингу?

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 180 Трудового кодека РФ, далее ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до УВОЛЬНЕНИЯ.

Работодатель с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вашего мужа 31 марта 2012 года работодатель предупредил о предстоящем сокращении численности или штата в соответствии со статьей 180 ТК, то почему Вы пишите, что Ваш муж будет уходить аж 4 июня (с отработкой два месяца) ? С 31 марта 2012 года до 04 июня 2012 года не два месяца, а два месяца и 4 дня.

Что касается снятия работодателем всех доплат, которые им выплачивались на основании трудового договора или на основании какого-то ранее принятого им приказа, то в этом случае работодатель имеет право:

1. Снять эти доплаты к заработной плате любого работника согласно статьи 72 ТК с письменного согласия работника.

2. Снять эти доплаты к заработной плате без письменного согласия работника, но предупредив его об этом согласно статьи 73 ТК за два месяца под роспись.

Что делать Вашему мужу ? Это уже его выбор...

Или подыскивать себе другую работу, или переходить в ту компанию, в которую ему предлагает работодатель, или ждать сокращения...

Удачи Вам.