Загонают сотрудников Управления Федерального казначейства по Самарской области в профсоюз - насколько это законно и как с этим бороться?

Уважаемый Владимир !

Если на этот вопрос смотреть с буквы Закона, то в данном случае Ваш работодатель конечно не прав.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к ОБЩЕСТВЕННЫМ объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, ВПРАВЕ обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 5 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" установлено, что:

1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Статьей 2 Федерального закона № 10-ФЗ также установлено, что:

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов

Статьей 9 Федерального закона № 10-ФЗ установлено, что:

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Конечно Вы можете и Вы вправе отказаться от вступления в этот профсоюз, а также Вы вправе в случае чего написать жалобы в Федеральную инспекцию труда, в прокуратуру и даже подать иск в суд за дискриминацию.

Только в этом случае вряд ли Вы долго проработаете у этого работодателя. И Вы это прекрасно сами понимаете.

Но решать Вам. В принципе вступлением в профсоюз можно добиться для себя дополнительных гарантий в случае увольнения, если к этому творчески подойти.

Удачи Вам.