Право на отпуск без содержания до достижения 6-летнего возраста старшим ребенком - существуют ли законодательные основания?
опубликован 18.11.2019, 20:34
Здравствуйте, Наталья! На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок...), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты
Имеются ли стаж и количество лет, которые будут засчитаны при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком
Оклад в декрете - как будут начисляться отпуск и пособия
Возможно ли взять отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Право на отпуск без сохранения зарплаты в декрете - как будет начисляться больничный?
Вопросы о выплатах и необходимости выхода на работу при уходе из декрета в декрет
Возможно ли оставаться в декрете с первым ребенком, оформляя декрет по уходу за вторым ребенком на свёкра или свекровь?
Вопросы о предстоящем декрете и больничном листе при нахождении в декретном отпуске
Какие выплаты я могу получить в декрете после проработки года по минимальной зарплате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут