Нарушение условий трудового договора - работодатель не выплатил полностью заработную плату по истечении срока договора

Уважаемая Антонина !

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при

прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также статьей 127 ТК установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не выплатил своевременно расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет право обратиться с иском в суд с требованием от работодателя указанных сумм, а также процентов за несвоевременный расчет и выплаты суммы за причинение морального вредаю

Согласно статьи 392 ТК установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Ваш муж пропустит без уважительных прчин указанный в статье 392 ТК срок для обращения с иском в суд, то всё. Ни прокурор, ни государственный инспектор труда Вашему мужу уже не помогут.

Поэтому ему давно уже надо действовать, а не выпрашивать у бывшего своего работодателя законных своих заработнанных денег. Кроме того, с помощью юриста можно руководителю этой компании доставить серьезные неприятности.

Удачи Вам.