Мужу предлагают изменить даты отпуска из-за производственного простоя - насколько это законно?

Уважаемая Анна !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В Графике отпусков на каждый год, как правило у большинства работодателей указывается начало оплачиваемого отпуска. Поэтому, как Вы видите из положения

статьи 123 ТК График отпусков (начало отпуска) обязателен и для работодателя, и для работника.

Если в Графике отпусков у Вашего мужа указано, что начало его отпуска с 14 мая,

то заставить его написать заявление на предоставление отпуска со 2 мая никто не имеет права, хотя он сам может написать и такое заявление своему работодателю.

Кроме того, если в Графике отпусков у работника стоит начало отпуска с 16 мая, а

работник хочет выйти в отпуск позднее, то и это возможно сделать, но при наличии определенных оснований. А эти "основания" зависят часто и от работодателя, и от работника. Как это сделать, может разъяснить конечно юрист.

Удачи Вам.