Какое право имеет отдел кадров назначать конкретную дату ухода в отпуск без согласования с работником, если в графике указан только месяц?

Вопрос №3869182
28.04.2014, 20:46 • г. Самара

Имеет ли право отдел кадров назначать конукретную дату ухода в отпуск, если в графике прописан просто месяц ухода работника, например май, без соглавования с работником? Производстенной необходимости нет. работник планировал с 26 мая, а кадровик требует написать заявление с 12, мотивируя тем, что 26 мая это уже июнь? Хотя некоторые уходят даже 30 мая и это считается маем.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.04.2014, 21:07,

г. Москва

Отдел кадров оформляет, а не управляет. Кадровик не может ничего требовать. Мотивация кадровика не выдерживает никакой критики.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос. Как можно соблюсти очередность в графике, когда временем начала отпуска ,о котором работник должен быть оповещен за две недели , является не дата, а месяц?

Конкретная дата ухода в отпуск каждого работника определяется графиком отпусков, а не кадровиком.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59