Судебное разбирательство по защите от необоснованных требований работодателя в отношении недостачи средств и несовершения выплат по трудовому договору

Вопрос №1657666 из г. Черкесск
опубликован 08.04.2012, 21:13

Мой муж с августа 2011 года работал в ИП. В его обязанности входило получать симкарты у оператора сотовой связи, доставлять их в головной офис, развозить их по торговым точкам, затем собирать выручку и привозить деньги ИП. Сам ИП разрешил оставлять симкарты в торговых точках под реализацию. Трудовой договор отказался заключать. Договора о материальной ответственности тоже нет. Предъявляет недостачу в 62 000 рублей. Муж за полученные симкарты нигде не расписывался. Сумму никак не обосновывает. Просто говорит что должен и все. Сперва действовали угрозами, затем подали в суд. В качестве приложений к иску приложили накладные о получении симкарт с подписью и печатью самого ИП, копию тетради где ИП расписался за наличку, и доверенность на получение симкарт, в которой нет подписи моего мужа, а только подпись ИП. Может ли суд обязать нас платить эту сумму с такой доказательной базой? К стати зарплату в полном объеме она не выплачивала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Уважаемая Татьяна !

Трудно судить по Вашей информации о результате рассмотрения судом этого гражданского дела.

Индивидуальный предприниматель ведь не просто "из рук в руки" передавал Вашему мужу эти самые симкарты, а также не просто "из кармана в карман" он получал от Вашего мужа деньги за реализованные симкарты, также Ваш муж не просто передавал симкарты по торговым точкам, а скорее всего это отражалось

продавцами в своих журналах или бумагах, в т.ч. передачу денего Вашему мужу.

Истец (ИП в данном случае) может вызвать продавцов из торговых точек в суд в качестве свидетелей, а те могут какие-то письменные свои документы представить и т.д. Это дело не простое, а поэтому им должен заниматься реально юрист на месте.

Но в этой ситуации Вашему мужу выгодно признать в суде, что он фактически работал на этого ИП именно по трудовому договору, а если это будет признано судо, то полдела уже будет сделано. В этом случае он сможет отстоять интересы свои в суде по иску ИП, и если суд и взыщет с него что-то, то не более среднего его заработка согласно статьи 241 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

09.04.2012, 00:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа