Заголовок - Может ли работодатель запретить взять еще две недели отпуска, если уже были отгуляны две недели?

Вопрос №16586134 из г. Брянск
опубликован 21.11.2019, 13:26

У меня есть не отгулянные отпуска. Я всегда брал отпуск только две недели. В этом году я отгулял две недели в сентябре. Но в данный момент я хочу взять ещё две недели отпуска. Работодатель объясняет только через полгода. Прав ли он.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемый Андрей, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 125." Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска":

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, в случае невыполнения работодателем требований статьи ТК РФ вы можете пожаловаться в местную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - Может ли работодатель запретить взять еще две недели отпуска, если уже были отгуляны две недели?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы