Возможное нарушение закона работодателем в отношении неотгуленных отпусков

Вопрос №19052759 из г. Пермь
опубликован 28.01.2022, 07:11

Законны ли действия работодателя. За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

28.01.2022, 07:17

Спасибо за развернутый ответ, все кратко и доходчиво

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты