Увольнение по причине якобы недостачи на предыдущей работе - без уведомления и заявления в полицию
опубликован 21.11.2019, 13:32
Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.
Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.
В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Опыт увольнения и возможность высчитать недостачу при повторном трудоустройстве на прежнюю работу
Возможность подачи иска в суд и доказательство недостачи в случае отказа кассира букмекерской от написания расписки
У барменов возникла недостача в кафе на 26000 рублей, полиция требует погасить долговые расписки, хотя зарплата не была выплачена
Выявление недостачи после увольнения - возможен судебный исход?
Обязан ли бывший работник возмещать недостачу, если не принимал магазин и не подписывал бумаги о приеме?
Вызов на беседу по недостаче - Может ли работодатель заставить платить и можно ли не являться?
Можно ли забрать заявление из полиции, если восстановлен ущерб в связи с недостачей на работе?
Каков срок исковой давности для подачи иска к продавцу магазина о недостаче (она уволилась) С момента недостачи прошло 6 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут