Может ли личная неприязнь начальника являться поводом для увольнения?

Здравствуйте,

Поводом вполне. Одного повода для увольнения не достаточно, должно быть основание с указанием статьи Трудового кодекса. Таких оснований в ТК РФ нет.

Юлия, она может быть реальной причиной, что Вас уволят по какому-то другому основанию. Но основание, разумеется, будет предусмотренное законом. Второй вопрос, что увольнение само по себе может быть незаконным.

В первую очередь, Вас, возможно, попросят написать "по собственному".

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.