Как расчитать дату выхода на работу после больничного листа, если работаю посменно и учитывая праздничные дни?

Question

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Если возьмете больничный, то согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается или переносится. Так что не нужно будет выходить. В праздничные дни работаете, если это предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), но не в свой больничный.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 124), если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на количество календарных дней болезни или переносится на другой срок. В вашем случае, если вы оформите больничный лист на 10 дней, ваш отпуск будет продлён на эти 10 календарных дней. Порядок расчёта даты выхода на работу: 1. Определите дату окончания отпуска по графику (у вас — 27 декабря, выход 28 декабря). 2. Прибавьте 10 дней больничного: 27 декабря + 10 дней = 6 января. 3. Но в этот период попадают нерабочие праздничные дни (1–8 января). Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск продлевается ещё на количество таких праздничных дней. 4. В период с 27 декабря по 6 января праздничными являются 1–6 января (6 дней). Добавьте их: 6 января + 6 дней = 12 января. 5. Однако 7 и 8 января также праздничные, но они уже входят в новый период? После добавления 6 дней новый период заканчивается 12 января, в нём праздники 7 и 8 января? Да, они тоже выпадают. Значит, нужно добавить ещё 2 дня: 12 января + 2 дня = 14 января. 6. Итого, ваш отпуск продлится до 14 января, а на работу вы выйдете 15 января. Для сменного графика: нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех работников. Если по графику вы должны были бы работать в праздничный день, но он приходится на отпуск (продлённый), то вы не выходите — это ваш день отпуска. После выхода на работу сменный график применяется как обычно, но с учётом новых дат. Важно: точный расчёт зависит от даты начала больничного. Для избежания ошибок согласуйте продление отпуска с работодателем и предоставьте больничный лист. Резюме: Больничный на 10 дней во время отпуска продлевает отпуск на 10 календарных дней плюс нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. При сменном графике правила те же. Рекомендуем уведомить работодателя и уточнить дату выхода. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Прибавляйте к 28 декабря десять дней. Тогда и нужно будет выйти наработу. У вас посменная работа, поэтому праздничные дни не учитываются ст. 103 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте! Если Ваша смена выпадает на праздничный день, то Вам производится доплата. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:- сдельщикам -не менее чем по двойным сдельным расценкам;- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Отпуск может быть продлен на период отпуска по нетрудоспособности. То есть Ваш отпуск 28 календарных дней продляется на 10 дней.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Светлана Вы можете направить заявление работодателю о переносе оставшейся части отпуска на период после окончания срока временной нетрудоспособности И того 28+ 10 дней = 38 Ваш выход на работу с учетом графика работы Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника согласно ст.124 ТК.

Как расчитать дату выхода на работу после больничного листа, если работаю посменно и учитывая праздничные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы

Отказ командира в предоставлении выходных в праздничные дни военнослужащему - насколько это правомерно?

Я планирую работаю по графику день ночь отсыпной выходной, подскажите как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.

Оплата выходных и праздничных дней для сторожей работающих по ночному графику.

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Возможно ли продлить отпуск после праздничных дней?

Увеличится ли отпуск и как будут оплачиваться праздничные дни при уходе работника в отпуск сменного графика

Оплата и использование выходных в праздничные дни - правила и ограничения

График работы в январе 2016 года - день-ночь, отсыпные, 48 часов переработки и двойная оплата праздничных дней

Как продлить отпуск на 20 дней с учетом праздников?

Как рассчитать количество дней переработок после отпуска для работы по скользящему графику в ФСИНе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59