Как работодатель обезопаситься от проверки Роспотребнадзором и Трудовой инспекцией, если сотрудники отказываются от медосмотра?
опубликован 25.11.2019, 08:37
Несколько сотрудников наотрез отказались от планового прохождения медосмотра. Каким документом я, как работодатель, могу себя обезопасить при проверке Роспотребнадзором, Трудовой инспекцией?
Ольга,
1.Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на прохождение периодического медицинского осмотра. Работнику должно быть вручено направление на периодический медицинский осмотр, на основании которого он должен прибыть в медицинскую организацию в установленный срок для прохождения осмотра.
2. При отказе или уклонении работника от прохождения медицинского осмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения медицинского осмотра был зафиксирован письменно.
3.Издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопуске к работе) и ознакомьте с ним работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Приказом от отстранении работников от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
А потом вы вправе и уволить таких бунтарей, - это дополнение к ответам.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация