В сентябре 2019 г вышла на полную ставку, отработала 3 месяца, могу ли я попросить компенсировать мне оставшуюся (перед декретом)

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если вы взяли часть отпуска перед декретом (в 2017 году), оставшаяся часть не сгорает, а переносится на более поздний срок. По выходу из отпуска по уходу за ребенком (в сентябре 2019) вы сохраняете право на использование этих дней.

Однако, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если вы продолжаете работать, работодатель не обязан заменять отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев, когда отпуск превышает 28 календарных дней (например, за вредные условия) - тогда часть сверх 28 дней может быть заменена компенсацией по вашему письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ).

В вашей ситуации: вы отработали 3 месяца после выхода на полную ставку. За этот период вам также полагается отпуск (примерно 7 дней за 3 месяца). Вместе с остатком от 2017 года вы можете использовать эти дни по согласованию с работодателем. Рекомендуем обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска. Если ваши планы связаны с увольнением, тогда при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Резюме: пока вы работаете, компенсацию за неиспользованный отпуск получить нельзя (кроме особых случаев). Вы можете только использовать дни отпуска в натуре.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.