Отказ в отпуске по семейным обстоятельствам, хотя предыдущий отпуск был в 2019 году - правомерно ли это?

Здравствуйте!

Во-первых, такого отпуска "по семейным обстоятельствам" не существует в нашем Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Если ваш супруг работает в этой организации с 2016 года, то ему в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск положен лишь согласно Графика отпусков, утверждаемых Работодателем на каждый календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, если ваш муж уже использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск полностью в 2019 году согласно Графика отпусков на 2019 год в этой организации, то теперь он вправе будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году тоже согласно Графика отпусков на 2020, который как раз в данное время готовят во многих организациях согласно положений статьи 123 ТК РФ.

Ваш муж вправе сейчас обратиться с письменным заявлением к руководителю организации с просьбой поставить ему отпуск оплачиваемый в Графике отпусков на 2020 год в удобное для него время или разбить отпуск на 2 части согласно статье 125 ТК РФ в удобное для него время в 2020 году. Но Работодатель может поставить ему отпуск в Графике отпусков на 2020 год даже в ноябре-декабре 2020 года согласно статье 122 ТК РФ. Это не запрещено и статьей 123 ТК РФ.

Если ваш супруг с вашей помощью хорошо изучит положения Трудового кодекса РФ, то он сможет попытаться взять отпуск оплачиваемый или часть отпуска именно в удобное для него время. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Отпуск в удобное время".

Работодатель при составлении Графика отпусков на 2020 год не вправе согласно статье 125 ТК РФ разделить ежегодный оплачиваемый отпуск для вашего мужа без его согласия.

Всего Вам доброго.