Если Я получу 3 группу инвалидности можно мне будет не сообщить работодателю.

Добрый день. Информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред-или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I "О государственной тайне" и т.п.), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. После этого работодатель уже сам будет решать что с вами делать.

Алексей, всё тайное становится явным, к сожалению.

Работодатель может узнать из следующих источников:

1. При работе с вредными факторами работодатель обязан организовывать периодические медицинские осмотры работников (ежегодные или чаще). В ходе этого осмотра ваша инвалидность может быть выявлена, соответственно, работодателю будет сообщено о работнике, имеющем противопоказания для работы со вредными факторами.

2. Если ваше заболевание требует ежегодных переосвидетельствований - Вам необходимо будет предоставить комиссии справку от работодателя по форме ВТЭК.

3. Сведения о вашей инвалидности имеются в Пенсионном фонде, и есть риск, что при проверке работодателя будет выявлено, что лицо, работающее с вредными факторами, имеет инвалидность.

При выявлении противопоказаний работодатель не имеет права допустить вас до работы - ст.212 ТК.

Обратите внимание, что увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может не обязательно:

руководство предприятия обязано предложить Вам любые другие вакансии, на которые Вы подходите по профессиональным качествам и не связанные с вредными или опасными условиями труда.

Если Вы согласитесь - оформляется перевод на другую должность;

А вот при отказе от перевода на другую должность, либо отсутствии свободных вакансий, работодатель должен будет уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос

Мария.