Декретный отпуск и финансовые сложности - возможные варианты работы и последствия для выплат декретных

Вопрос №16605036 из г. Брянск
опубликован 26.11.2019, 13:43

Я в декретном отпуске. Ребёнку 7 месяцев. Жуткая не хватка денег. Хотела выйти на работу до срочно, но работадатель не очень хочет брать, так как боится больничных. Предложили выйти дней на 15 в месяц в другую организацию. Могут ли прекратить платить декретные? И если я выйду, то какие могут быть проблемы в случае проверки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Если Вы будете в период отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству, соблюдая ограничение по норме рабочего времени, то это не противоречит закону и позволяет сохранить пособие.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

26.11.2019, 13:49

Огромное Вам спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Набиуллина Элина Рафисовна

Юрист из города Стерлитамак

4.9 27 отзывов

Здравствуйте, Анна! Вы вправе в любой момент прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на свой место работы. Работодатель не вправе Вам отказать. С выходом из отпуска по уходу за ребенком выплата пособий прекращается. Никаких проблем не должно быть.

26.11.2019, 13:49

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста