Выплата задолженности по заработной плате и процентов при банкротстве - соответствие МРОТу

Вопрос №16605998 из г. Краснодар
опубликован 26.11.2019, 16:57

Я работала в фирме главным бухгалтером. Затем наступило банкротство. Мне выплатили задолженность по текущей заработной плате и проценты за задержку заработной платы из расчета МРОТ. правильно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лугачева Елена Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 22 годa

4.8 471 отзыв

Добрый вечер.

Оплата заработной платы (задолженность) должна производиться с учетом условий трудового договора.

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации, а работники будут уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольняемые работники имеют право: на получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку, на сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. (если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев), на получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

26.11.2019, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Из вопросы неясно, из расчета МРОТ начислили и выплатили проценты или еще и зарплату.

Если речь о процентах, то согласно статье 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Иными словами, проценты рассчитываются исходя из размера зарплаты, но не МРОТа.

Вот ссылки на судебные акты, в которых указывается на начисление процентов согласно статье 236 ТК РФ

1) ras.arbitr.ru

2) ras.arbitr.ru

26.11.2019, 22:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста