Что делать если работник материально ответственный не вышел на работу! Написал заявление и не стал отрабатывать 14 дней.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если работник написал заявление и не вышел на работу, но срок предупреждения еще не истек, его отсутствие может быть расценено как прогул.

Действия работодателя:

1. Зафиксировать невыход на работу актом об отсутствии на рабочем месте.

2. Затребовать письменное объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ). При неявке или отказе составить акт.

3. Если работник не явился и не предоставил оправдательных документов, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

4. Учитывая материальную ответственность, провести инвентаризацию переданных ценностей. При выявлении недостачи – потребовать возмещение ущерба или обратиться в суд.

5. По истечении срока предупреждения (14 дней) издать приказ об увольнении и произвести полный расчет. Если работник не явился за трудовой книжкой, направить уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправку по почте.

Резюме: Отсутствие работника без уважительной причины является прогулом. Вы можете уволить его за прогул, а также инициировать взыскание материального ущерба при его наличии. Важно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.