Проблемы материальной ответственности в воинской части при увольнении вольнонаемного работника.

Вопрос №19212831 из г. Благовещенск
опубликован 24.03.2022, 15:46

Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.

По приёмке комиссией было выявлена недостача.

В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62848 отзывов

Должен быть договора, а не только приказ.

Помимо этого, ценности должны быть переданы по акту.

Иначе всё это цирк-шапито. Соответственно, что-то предъявить

работнику невозможно.

С уважением.

24.03.2022, 15:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122114 отзывов

Некоторые специальности, изначально предусматривают материальную ответственность. Не исключено что и ваша должность априори, содержат материальную ответственность.

24.03.2022, 15:57

Спросить юриста