Организация работы станций скорой помощи - муж и жена ведут совместную работу
опубликован 28.11.2019, 09:54
Муж является главным врачом в области по организации работы станций скорой помощи, жена заведующая филиалом в области организации работы станций скорой помощи, его подчиненная.
Ситуация, когда муж (главный врач) является прямым начальником жены (заведующей филиалом), вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции.
1. Трудовое законодательство: ТК РФ не содержит прямого запрета на совместную работу родственников, если иное не установлено специальными нормами. Однако существуют ограничения для государственных и муниципальных учреждений (Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», ст. 16). Медицинские организации часто являются государственными или муниципальными, поэтому на них распространяются требования о недопущении близкого родства между руководителем и подчиненным, если это связано с непосредственной подконтрольностью или подчиненностью.
2. Конфликт интересов: В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» (ст. 10), ситуация, при которой личная заинтересованность (родственные отношения) может повлиять на исполнение должностных обязанностей, признается конфликтом интересов. Главный врач обязан принять меры по урегулированию конфликта – например, отстранить себя от принятия решений, касающихся жены, или перевести ее в другое подразделение.
3. Устав организации и локальные акты: Многие государственные и муниципальные учреждения имеют внутренние положения, запрещающие прямую подчиненность супругов. Следует ознакомиться с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Возможные последствия: Если конфликт интересов не урегулирован, это может повлечь дисциплинарную ответственность для руководителя (вплоть до увольнения) и административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (несоблюдение антикоррупционных мер).
Резюме: Прямая подчиненность супругов в государственном медицинском учреждении, как правило, недопустима и требует принятия мер по урегулированию конфликта интересов. Рекомендуется перевести жену в другое подразделение или изменить подчиненность.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Добрый день
Пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации N 568 устанавливает запрет работникам, замещающим должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее — фонд или иная организация), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности в фонде и иной организации, включенные в перечни, установленные нормативными актами фонда, локальными нормативными актами организации, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов (далее — работники), а также гражданам, претендующим на замещение указанных должностей, на совместную трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Общим исключением, предусмотренным пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N 568, из данного запрета являются работники, замещающие должности в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение указанных должностей.
Вместе с тем, пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации N 568 для работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, устанавливается запрет работы в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Исходя из вышеуказанных положений постановления Правительства Российской Федерации N 568, запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях (далее — организации) распространяется на работников указанных организаций, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников, в случаях:
если финансово-хозяйственные полномочия работниками — близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;
если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Право на надбавку за непрерывный стаж работы при смене работы между организациями скорой медицинской помощи
Возможно ли совместное занятие руководящими должностями в одной медицинской организации для супругов врачей?
Этичность работы жены в подчинении мужа, когда они оба материально ответственные и работают с наркотиками
Надбавка за стаж непрерывной работы при переходе на работу в негосударственную скорую медицинскую помощь и при
Может ли главный врач требовать сдачи сотовых телефонов - юридическая сторона и правомочность приказа профсоюзным органом
Выясняем мой текущий льготный стаж работы в медицине
Вопрос легитимности штрафов для главного врача за выдачу дополнительных таблеток в целях экономии средств
Нужна ли справка о судимости бухгалтеру при приеме на работу в организацию станция скорой помощи.
Возможно ли работать супруге заместителя директора филиала по учебной работе на должности заведующей учебной частью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут