Права и обязанности работника при отсутствии на работе из-за смерти не близкого родственника
опубликован 28.11.2019, 13:14
Может затребовать объяснение и уволить за прогул.
Поэтому лучше решить дело миром. То есть, если просят копию свидетельства о смерти, то лучше предоставить.
Потому что, если Вас уволят, придется идти жаловаться или в трудовую инспекцию, или в суд и доказывать свою правоту там.
А так недавно Минтруд выпустил письмо:
Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника
Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс. К ним относятся:
- родители;
- дети;
- дедушки, бабушки;
- внуки;
- братья, сестры (полнородные и неполнородные).
Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сотруднику необходима помощь - работодатель обвиняет в неявке на работе, не учитывая причину
Имеет ли право работодатель требовать свидетельство о смерти родственника, если я просто хочу уволиться по этой причине.
Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача
Возможно ли подать заявление на матпомощь в профком, если смерть близкого родственника произошла 2 года назад?
Скрытие смерти близкого родственника - право родственников или нарушение закона?
Как выяснить истинную причину смерти близкого родственника?
Права работодателя при отсутствии сотрудницы на работе без причины во время
Правомерно ли требование работодателя предоставить копию справки о смерти при предоставлении отпуска на похороны
Имел ли право сотрудник применять прием к беременной женщине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут