Нарушение прав работников - Отказ в выплате расчетных и отпускных при увольнении из магазина в деревне

Здравствуйте. Вы работали по трудовому договору? Отказ в выплатах был письменный или устный?

Любой предприниматель, использующие наемный труд, обязан позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК РФ.

Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:-заключить с ним трудовой договор;-быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;-документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон.

В зависимости от времени просрочки несвоевременного заключения трудового договора и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

Административная ответственность ИП предусматривает:-назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;-принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Уголовная ответственность ИП грозит:-штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;

тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет.

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

ФИО проверяющего;

выявленные нарушения;

рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.