Как организовать забастовку одним цехом и достичь повышения зарплаты без участия председателя профсоюза?

Вопрос №1662032 из г. Мурманск
опубликован 12.04.2012, 02:32

Question

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?

Назаренко Наталья Вячеславовна · Accepted Answer

Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда председатель первичной профсоюзной организации действует под влиянием работодателя, а коллектив одного цеха желает провести забастовку без участия профсоюза, требует анализа трудового законодательства РФ. ### Возможность забастовки одним подразделением Да, это возможно. Согласно ст. 398 ТК РФ, забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Закон не ограничивает право на забастовку только всей организацией – она может быть проведена отдельным структурным подразделением (цехом), если трудовой спор касается работников этого подразделения и не затрагивает интересы других. Однако необходимо соблюсти процедуру. ### Пошаговая процедура организации забастовки 1. **Выдвижение требований.** Работники цеха должны сформулировать коллективные требования (например, повышение зарплаты именно для своего цеха) и утвердить их на собрании (конференции) работников. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины работников цеха. Решение принимается большинством. 2. **Уведомление работодателя.** Требования направляются работодателю в письменной форме. Работодатель обязан рассмотреть их в течение трёх рабочих дней и сообщить о своём решении. 3. **Примирительные процедуры.** Если работодатель отказывает или не отвечает, начинается коллективный трудовой спор. Создаётся примирительная комиссия из представителей сторон. При недостижении согласия – рассмотрение с участием посредника или в трудовом арбитраже. Эти этапы обязательны. 4. **Принятие решения о забастовке.** Если примирительные процедуры не привели к соглашению, работники цеха вновь проводят собрание и голосуют за объявление забастовки. Решение принимается не менее чем половиной голосов присутствующих (или 2/3, если на конференции). 5. **Уведомление о забастовке.** Работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней. Уведомление подписывается представителем работников (избранным на собрании). 6. **Проведение забастовки.** Работники имеют право не выходить на работу, но обязаны соблюдать общественный порядок и не препятствовать работе других цехов. Забастовка не должна нарушать права остальных работников. ### Особенности при наличии профсоюза Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна представлять интересы всех работников. Однако, если председатель профсоюза не представляет интересы цеха (или действует в сговоре с работодателем), работники могут создать иной представительный орган (например, инициативную группу) или обратиться в другой профсоюз (ст. 31 ТК РФ). Важно: профсоюз не может запретить забастовку, если соблюдены все процедуры. ### Ограничения и риски Забастовка признаётся незаконной, если: - не проведены примирительные процедуры; - она объявлена по вопросам, не связанным с коллективным трудовым спором (например, личные требования); - она нарушает права других работников или создаёт угрозу безопасности. Работодатель может обратиться в суд для признания забастовки незаконной. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за прогул. ### Резюме Забастовка одним цехом возможна, но требует строгого соблюдения процедуры: выдвижение требований, примирительные процедуры, голосование, уведомление за 10 дней. Участие профсоюза не обязательно, если он не представляет интересы работников. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом, чтобы избежать признания забастовки незаконной. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Как организовать забастовку одним цехом и достичь повышения зарплаты без участия председателя профсоюза?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом в данном случае

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Спор о повышении заработной платы - имеет ли право профсоюз организовать забастовку на заводе?

Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали.

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Утверждение положения о премировании в ОГУП - роль общего собрания, приказа директора и профсоюзного собрания

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Неудовлетворительные условия работы и сокращение зарплат на нашем частном предприятии

Может ли директор предприятия вступать в первичную профсоюзную организацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59