Неудовлетворительные условия работы и сокращение зарплат на нашем частном предприятии - вопросы к руководству и возможность проведения забастовки

Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации

признается право работников на забастовку как способ разрешения

коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению

коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от

примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в

ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их

представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может

быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия

в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную

ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать

забастовку и принимать в ней участие.

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в

качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения

трудового договора, за исключением случаев неисполнения

обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой

статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,

меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,

предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками

сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную

плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,

занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг) .

Коллективным договором, соглашением или соглашениями,

достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,

могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,

участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее

проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и

заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,

оплата простоя не по вине работника производится в порядке и

размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель

имеет право переводить указанных работников на другую работу в

порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями,

достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,

может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам,

не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим

Кодексом.