Как совмещать работу с уходом за ребенком в больнице - возможные риски и решения

Вопрос №16620906 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.11.2019, 00:14

Я устроилась на работу, отработала 2 месяца, потом попала с ребенком в больницу (у него судорожные припадки начались, подозрение на эпилепсию) нас выписали с больницы через 10 днейвыписали лекарства, в сад ему нельзя, в больнице он простыл мы болели 3 недели примерно, нас врач выписал дал направление к эпилептологу мы съездили, он назначил нам узи, мрт, гастроэнтерологу зарисаться мы заисались, всех прошли за 4 дня, я брала за свой счет 5 дней т.к нужно было ехать в другой город, и теперь нас ложат в на обследование в обласную детскую больницу. Как мне быть с работой? Начальница может меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сахно Юлия Анатольевна

Юрист Белгород, стаж 26 лет

4.8 718 отзывов

Елена, в Трудовом кодексе указано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением будет ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).

Но есть разъяснение Верховного Суда по поводу "злоупотребления правом работника" (которого нет в ТК РФ)-в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» : недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности.

Если вас уволят во время больничного, то увольнение является незаконным (согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

30.11.2019, 00:29

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут