Увольнение с отработкой и возможное принуждение к работе - что говорит отдел кадров?

Вопрос №16621185 из г. Челябинск
опубликован 30.11.2019, 06:00

Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24909 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.

Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?

30.11.2019, 06:10

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Нет, не имеют право принуждать.

30.11.2019, 06:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.

30.11.2019, 06:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.

30.11.2019, 10:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста